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发布时间  2018-08-18 13:41:42 国家地区   中国» 广东 » 广州
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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本,以维护“委托人利益”为己任,专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件,每年高达百起,为企业单位挽回损失,为委托人争取利益,同时具备丰富的企业常年法律顾问经验!

案例:谷某所在公司的管理制度及双方的劳动合同中均规定,职工连续旷工3天或年度累计旷工6天以上的,公司有权单方解除劳动合同。职工因病请假,需有医院开具的休明;来不及请假的,应在24小时内通知,并在48小时内凭医院证明补办书面手续,否则按旷工算。近日,谷某因身体不适通过电话向领导请假4天,领导表示同意。4天后,谷某要求补办书面请假手续,部门领导却否认谷某曾经请假,并拒绝补办。后公司以谷某严重违反考勤纪律为由,解除了与谷某的劳动合同。因谷某不服而成讼,法院审理后认为,公司的做法并无不当。 

  评析:《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也指出:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。谷某不能证明自己曾请过假,因此,单位依据管理制度解除其合同并无不当。 

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域:

1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题;2、加班费及法定节假日工资的纠纷; 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况; 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题; 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题; 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷; 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况,及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议; 8、离职人员档案转移法律纠纷; 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题; 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷(包括服务期违约、保密违约等); 11、企业改制引发的纠纷; 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷; 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷; 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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